Nos services de consultation

Nos conseillers vous amènent à adopter des pratiques de gestion de talents plus rigoureuses, ciblées et stratégiques. Vous pourrez également cibler plus facilement les meilleurs candidats, réduire votre taux de roulement, améliorer votre taux de productivité horaire, et accroître votre rendement et efficacité dans leur ensemble.

 


Gestion des compétences

La majorité des spécialistes en ressources humaines sait qu’une évaluation stratégique des talents et des compétences constitue le meilleur moyen de tirer profit de ses efforts en matière de recrutement, d’embauche, de formation et d’évaluation des meilleurs employés. Mais comment savoir si votre gestion des compétences est efficace? EPSI vous propose des stratégies éprouvées, basées sur des méthodes scientifiques, qui vous permettront de cibler de manière rapide et efficace les compétences et les qualités associées à un poste ou un type d’emploi en particulier. Les conseils de nos experts vous aideront à prendre des décisions qui auront pour effet d’accroître le bénéfice net de votre organisation.

Processus d'évaluation

Qu’il soit mis en place à des fins d’embauche, de perfectionnement ou de mobilisation des talents, le processus d’évaluation peut s’avérer quelque peu laborieux dans son ensemble. Le soutien des spécialistes en évaluation d’EPSI peut toutefois grandement faciliter la planification, l’exécution et l’analyse du processus.

Nos outils d'évaluation optimisés

Des évaluations efficaces qui permettent de concilier vos besoins spécifiques et les connaissances scientifiques actuelles

Il est généralement difficile de trouver des outils d’évaluation des talents qui répondent parfaitement à vos exigences. En revanche, il est beaucoup plus facile d’adapter les outils d’évaluation COMPMETRICA pour atteindre de manière rapide et efficace vos propres objectifs en matière d’évaluation. Si vous arrivez à mesurer une compétence, vous pourrez aussi l’améliorer!

Développement organisationnel

Les meilleurs stratèges planifient, ils n’improvisent pas. À cet égard, les spécialistes en ressources humaines doivent se pencher sur des questions fondamentalement liées à l’avenir de leur organisation, telles que : Combien d’employés doivent partir à la retraite? Qui les remplacera? Quelles compétences et qualités les candidats doivent-ils posséder pour occuper le poste à pourvoir? Comment pouvons-nous former la prochaine génération d’employés et comment pouvons-nous assurer la rétention du nouveau personnel?

Services d'analyse de talents

Dans le marché concurrentiel d’aujourd’hui, la certitude occupe une place plus importante que jamais. L’éventail de services qu’offre notre équipe expérimentée de spécialistes en psychométrie vous procure un avantage de taille, soit celui de pouvoir bénéficier d’une confiance accrue. Nous pouvons vous soutenir dans la gestion de vos évaluations de talents et d’autres initiatives axées sur le personnel, et ce tout en vous donnant l’assurance de pouvoir compter sur des sources crédibles et fiables.

ATELIERS DE FORMATION

Vous souhaitez vous entourer de votre propre équipe de spécialistes chevronnés? Les conseillers d’EPSI offrent des ateliers inspirants, lesquels traitent des dernières avancées dans les principaux domaines de gestion des ressources humaines.

Contactez-nous et découvrez comment nous pouvons vous aider.

Vous pouvez également lire notre blogue ou nous suivre sur Twitter.