Une panoplie de services pour faciliter votre gestion du personnel
Depuis sa création, EPSI a concrétisé de nombreux projets dont certains ont entraîné un impact majeur sur la clientèle. Parmi nos réalisations les plus importantes, notons notre participation au virage technologique de l'évaluation au sein du Mouvement Desjardins.
Grâce à notre appui, 93 % de tous les tests d'embauche et de promotion utilisés par le Mouvement sont maintenant faits en ligne, sur notre plate-forme WEB.
Cette nouvelle approche permet également au Mouvement Desjardins de gérer tous les résultats de l'ensemble de leurs candidats.
Outre l'entreprise privée, notre clientèle comprend également des ministères des gouvernements provincial et fédéral
En effet, notre panoplie d'outils d'évaluation sur mesure répond à une large gamme des besoins de différents ministères québécois. Ainsi, en collaboration avec le Centre des services partagés, EPSI a développé plus d'une dizaine de tests d'habiletés pour des postes de techniciens, de professionnels et de gestionnaires. Nous effectuons également la correction de plusieurs de ces tests.
Sur le plan de la gestion de processus nationaux, EPSI a été mandaté pour gérer de nombreux processus de dotation nationaux pour différents ministères du gouvernement fédéral. Nous avons notamment évalué des candidats dans toutes les provinces canadiennes, et à l'échelle internationale dans le cadre de processus de dotation pour des postes de négociateur, de spécialiste en environnement, d'ingénieur de projet, d'administrateur de programme, de cadre supérieur, etc.
Au cours de ces processus, nous avons fréquemment assumé l'ensemble des activités associées au développement des critères de mérite et à la mise au point des outils, ainsi qu'à l'administration des examens, à la correction, à la conduite d'entrevue et à la prise de référence.
Mais encore...
Dans certains cas, la tâche de prises de référence, confiée à EPSI, impliquait jusqu'à 600 référents répartis sur plusieurs continents et comprenant des ambassadeurs, des députés, des commissaires, et des cadres intermédiaires et supérieurs. Dans d'autres circonstances, la firme était responsable du déroulement de la correction massive de tests à développement rédigés par plusieurs centaines de candidats.
EPSI se préoccupe de la relève et ses outils le reflètent bien. La firme participe de façon régulière à l'élaboration de processus de relève avec plusieurs organisations du domaine de la santé et de l'éducation. Elle offre non seulement des produits d'évaluation, mais également des services de rétroaction et de coaching de candidats. EPSI collabore étroitement avec les comités de gestion afin de favoriser le cheminement de carrière de leurs employés.
Et lorsque vient le temps de défendre son expertise, EPSI n'hésite pas à prendre les moyens nécessaires. Au cours de la dernière décennie, EPSI est intervenue dans le cadre d'arbitrages ou de causes portées en appel impliquant ses propres tests ou des tests appartenant aux organisations. La firme a su défendre avec succès la validité et la fidélité de ses outils. Elle continue d'offrir du soutien à ses clients lors de contestations juridiques.
Une expertise qui voyage
Enfin, sur la scène internationale, EPSI a agi à titre d'expert-conseil en matière de classification de postes ou d'évaluation des employés dans plusieurs pays, principalement au Bénin, en France, dans les Pays-Bas et en Grande-Bretagne.
