English | Contactez-nous

L’engagement des employés envers l’organisation et l’identification des individus talentueux sont actuellement deux des préoccupations les plus importantes des spécialistes en ressources humaines. Or, la compatibilité entre la personne et l’organisation, le « P-O fit », permet de prédire l’engagement et représente la base des caractéristiques qui permettent de définir un employé comme « talent ». En effet, de nombreuses recherches ont démontré que la compatibilité personne-organisation permet de prédire, en partie, les attitudes et les comportements au travail des employés. Ses composantes diffèrent selon les auteurs, mais il semble y avoir un consensus pour placer les valeurs au cœur de ce concept. Bref, cet atelier propose une exploration de la théorie concernant le « P-O fit » et les valeurs organisationnelles ainsi que des meilleures pratiques concernant leur utilisation pour favoriser l’atteinte des objectifs de l’organisation.

Au terme de cet atelier de formation, le participant aura eu l'opportunité :

• de se familiariser avec la théorie et les concepts clés concernant les valeurs organisationnelles et l’appariement personne-organisation ;
• de survoler les résultats de recherches qui ont été réalisées pour mieux comprendre l’impact des valeurs organisationnelles et de l’appariement
  personne-organisation ;
• de différencier les différentes formes d’appariement entre les caractéristiques individuelles et les caractéristiques organisationnelles ;
• d’évaluer les avantages et les défis de l'identification des valeurs organisationnelles et de l’utilisation pratique du « P-O fit » ;
• d’apprendre certaines techniques pour mesurer l’appariement personne-organisation et identifier les valeurs organisationnelles.

• Introduction au P-O fit et aux valeurs organisationnelles.
• Fondements théoriques du P-O fit.
• L'importance des valeurs organisationnelles.
• Revue de la recherche.
• Explication de la démarche à utiliser pour mesurer le P-O fit.
• Implantation du P-O fit dans votre organisation.

Formule pédagogique : À deux volets

• Magistral : présentation de la théorie, des concepts clés et retours d'expérience.
• Interactif : exercices pratiques avec les participants.

Tous les professionnels et gestionnaires du domaine des ressources humaines.

Termes et conditions |

Politique de confidentialité |

Plan du site |

Contactez-nous

Droits d'auteur © 2001-2012 Epsi inc. Tous droits réservés.