Des outils selon les normes psychométriques

Afin que votre organisation ou entreprise dispose de la meilleure expertise pour évaluer les compétences de votre personnel, nous créons des outils sur mesure pour vos besoins précis.

Ces outils d'évaluation sont conçus pour différents types de postes, peu importe l'échelon : soutien administratif, postes techniques, professionnels, de gestion et de gestion supérieure.

Un bon outil, toujours un atout!

Notre approche éprouvée respecte à la fois les normes de l'Association canadienne de psychologie et de l'American Psychological Association en matière d'évaluation, ce qui fait de nous un chef de file dans notre domaine.

Pour chaque projet de développement d'outils d'évaluation, nous définissons les compétences ou les connaissances à évaluer, nous nous familiarisons avec le contexte de votre organisation ou entreprise, et nous déterminons le rôle et les responsabilités du poste.

Notre objectif est de cerner des situations de travail réelles, puis de concevoir des outils d'évaluation qui reflètent la dynamique du poste et la particularité de votre entreprise ou organisation, selon les normes psychométriques.

Différents types d'outils d'évaluation peuvent être développés afin de répondre à vos besoins. En voici une brève liste :