La firme EPSI annonce le lancement d’un nouveau partenariat d’affaires avec IBM

COMMUNIQUÉ DE PRESSE
POUR DIFFUSION IMMÉDIATE

Gatineau, le 3 juin 2015 ─ La firme EPSI est fière d’annoncer le lancement d’un tout nouveau partenariat avec IBM – Smarter Workforce : une initiative d’IBM visant à aider les organisations à être plus performantes sur le plan de la gestion de leurs effectifs et à atteindre leurs objectifs opérationnels.
Cette opportunité fait suite à un long processus de « on-boarding » qui a permis à EPSI de se qualifier comme un partenaire privilégié d’IBM en matière d’offres de solutions d’évaluation. Plusieurs rencontres, à Montréal, à Toronto et à Miami, impliquant notamment Melinda Matthews Clarkson, VP mondial des partenariats et des alliances de vente pour IBM, Debbie Landers, Directrice générale Kenexa & Smarter Workforce et Jeff Carey, Leader des affaires sur le plan national, ont permis de consolider la relation et de mettre en place un plan d’affaires qui permettra de répondre à tous les besoins des organisations canadiennes en matière d’évaluation.
« Tout au long de ce processus et à chaque réunion que nous avons eue, notre objectif a toujours été de créer une offre de services de grande qualité pour nos clients, conduisant à une polyvalence et une visibilité accrues, à la fois au niveau national et international », affirme Franco Maimone, Directeur général d’EPSI. La gamme de produits IBM, qui compte plus de mille tests de connaissances et d’habiletés, permettra de compléter les solutions d’évaluation déjà offertes par EPSI en y abordant toutes les composantes d’une personne au travail, de l’intelligence à  sa personnalité, en passant par les valeurs ou même les attitudes. « Peu de firmes de consultation peuvent se prévaloir d’offrir une gamme aussi complète que celle qui est maintenant à notre disposition et nous sommes ravis des multiples possibilités ainsi générées pour nos clients et partenaires d’affaires », ajoute M. Maimone.
« La gamme de produits IBM présente toutes les caractéristiques psychométriques que l’on recherche dans des solutions d’évaluation de qualité »  affirme, pour sa part, André Durivage, Ph. D., président d’EPSI et coauteur du livre L’entrevue structurée. « De plus, nous avons eu la chance de discuter avec Jeff Weekley, qui est à la fois le Leader global des services de consultation en gestion des talents chez IBM et l’auteur reconnu du livre Situational Judgment Tests, et nous avons rapidement apprécié l’expertise que l’on retrouve derrière ces outils », ajoute M. Durivage.
Grâce à ce partenariat, EPSI demeure un chef de file dans l’accompagnement de tout type d’organisation, peu importe leur importance, la nature de leurs opérations ou leur situation au Canada ou à travers le monde.

Pour en savoir plus sur le partenariat EPSI-IBM.

À propos d’EPSI

Forte d’une expérience de plus de 20 ans dans la prestation de services consultatifs et de solutions d’affaires Internet, EPSI peut revitaliser vos pratiques en matière d’évaluation, vous assurant ainsi d’embaucher les meilleurs candidats et de les maintenir en poste. EPSI permet également d’harmoniser votre vision avec les compétences, connaissances, habiletés et qualités de vos nouveaux employés, afin d’instaurer une culture organisationnelle qui soit vouée au succès.
Le partenariat avec IBM permet à EPSI d’offrir des solutions de gestion des talents qui comprennent des outils d’acquisition des talents pour attirer les bons candidats et pour effectuer l’analyse des talents et des sondages, des outils d’apprentissage et de développement ainsi qu’une variété d’outils de gestion de la performance permettant aux organisations de maximiser leur performance.

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