Est-ce que les tests psychométriques sont vraiment utiles en recrutement? (1 de 7)
octobre 30, 2019
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Voici le premier d’une série de sept articles hebdomadaire sur l’utilisation de tests psychométriques dans le cadre d’un processus de dotation. Nous verrons aujourd’hui ce que sont ces tests et lesquels sont offerts sur le marché. Les tests psychométriques : à quoi ça sert ? Si plusieurs doutent de leur utilité, d’autres considèrent l’utilisation de tests
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Les valeurs et l’engagement organisationnel de la génération Y
septembre 9, 2019
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Comment se passe l’attraction de votre main-d’œuvre de génération Y au sein de votre organisation ? Vous caractérisez-vous comme un employeur de choix ? C’est ce que toutes organisations souhaiteraient être ! Pourquoi veut-on être un employeur de choix et attrayant pour le personnel ? Les impacts d’une infidélité de la main-d’œuvre peuvent être, par exemple, d’augmenter les coûts
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L’expérience employé… plus qu’une question de kombucha?
juillet 23, 2019
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La compétition entre les entreprises pour attirer les clients ne date pas d’hier.  Mais depuis un certain nombre d’années, on voit surgir toutes sortes d’initiatives chez les employeurs pour attirer les meilleurs employés! Centres de conditionnement physique, services de garde intégrés à l’organisation, tables de ping-pong… les employeurs doivent trouver de plus en plus de
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Une stratégie d’écoute en continu pour améliorer l’expérience-employé
juillet 8, 2019
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Il est maintenant assez difficile de nier l’importance de la marque employeur afin d’attirer des talents. L’expérience-employé peut, en ce sens, devenir un élément important sur lequel travailler comme professionnel en ressources humaines. Nous pouvons créer une meilleure expérience-employé, et ce, tout simplement en commençant par favoriser une culture d’écoute en continu. Qu’est-ce que l’écoute
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Gestion de carrière : La recette du succès
juin 3, 2019
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  Dans les années à venir, il sera de plus en plus rare de voir des employés occuper le même poste dans la même organisation, et ce, pendant l’entièreté de leur carrière, notamment à cause de la pénurie de main-d’œuvre qualifiée. De plus, les technologies sont rendues des incontournables sur le marché du travail, certains
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