La dotation dans le monde d'aujourd'hui
Les organisations doivent sans cesse améliorer leurs pratiques afin de rester concurrentielles. Lorsque vient le temps d’améliorer l’efficacité d’une entreprise, on pense souvent à travailler sur les moyens de production, à acquérir de nouvelles infrastructures plus modernes ou même à revoir les processus opérationnels. On oublie souvent que la force d’une organisation réside dans son personnel et qu’une nouvelle acquisition aura un impact significatif. La situation est la même lorsqu’un nouveau joueur est repêché pour une équipe sportive professionnelle. Cette équipe devra sélectionner un joueur ayant les habiletés dont l’équipe a besoin, tout en ayant un style de jeu compatible avec celui de l’équipe.
Le marché du travail a beaucoup évolué par rapport à celui des générations passées et les processus de dotation doivent inévitablement s’y adapter. La compétition entre les entreprises pour trouver le meilleur talent devient de plus en plus féroce, mettant au défi la capacité des organisations d’attirer, de former et de maintenir en poste cette perle rare. En conséquence, c’est l’investissement dans cette capacité organisationnelle qui sera déterminante et qui sera un gage de succès futur pour les entreprises.
