Est-ce que les tests psychométriques sont vraiment utiles en recrutement? (1 de 7)
octobre 30, 2019
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Voici le premier d’une série de sept articles hebdomadaire sur l’utilisation de tests psychométriques dans le cadre d’un processus de dotation. Nous verrons aujourd’hui ce que sont ces tests et lesquels sont offerts sur le marché. Les tests psychométriques : à quoi ça sert ? Si plusieurs doutent de leur utilité, d’autres considèrent l’utilisation de tests
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Quels sont les éléments de votre stratégie d’évaluation qui varient en fonction du secteur d’activités dont vous traitez?
novembre 7, 2012
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Quels sont les éléments de votre stratégie d’évaluation qui varient en fonction du secteur d’activités dont vous traitez? Forts de notre collaboration avec de nombreuses organisations provenant de différents secteurs, nous avons pu observer et participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies d’évaluation pour différentes industries, différents secteurs et différentes organisations.
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Le présentéisme : être ou ne pas être au travail
juin 6, 2012

De nos jours, l’absentéisme représente l’un des indicateurs de santé les plus utilisés dans les organisations (Johns, 2010; Ybema et al., 2010). À vrai dire, plusieurs politiques et programmes ont été mis sur pieds dans le but de diminuer le plus possible les taux d’absentéisme dans les entreprises. Parallèlement, depuis quelques années, un autre phénomène
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Concepts et théories sur le leadership au sein des organisations
avril 23, 2012
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Larry Coutts, Ph.D. et Directeur de la recherche et du développement chez EPSI Inc partage avec vous ses constatations majeures en lien avec sa dernière revue de la littérature portant sur le leadership. Théories de l’approche participative : Le leadership selon l’approche participative fait appel à tous les membres d’une équipe, lesquels sont appelés à établir
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