Certification TACT

Le Test d’approche et de comportement au travail (TACT) est un inventaire de personnalité construit, validé et normalisé auprès d’une population de personnes œuvrant dans des organisations des secteurs privé, public et parapublic. Chaque échelle du test a été conçue afin d’évaluer des approches et des comportements critiques dans le cadre des situations de travail quotidiennes. À partir d’un rapport TACT, il est possible d’évaluer les compétences requises liées au savoir-être pour un poste en particulier et d’obtenir le profil des candidats au travail. Par cet atelier, les participants seront en mesure d’interpréter le TACT et de maximiser son efficience en sélection du personnel.


OBJECTIFS D'APPRENTISSAGE

Au terme de cet atelier de formation, le participant aura eu l’opportunité de :

  • se familiariser avec les questions de base sur l’évaluation de la personnalité dans un contexte organisationnel
  • en apprendre davantage sur les caractéristiques psychométriques des tests de personnalité en sélection de personnel
  • obtenir l’avis d’experts sur des questions pratiques reliées à l’utilisation des tests de personnalité
  • développer ses connaissances en regard de la conception du TACT et des principales composantes de ses rapports d’évaluation
  • s’exercer à interpréter le TACT en compagnie de d’autres professionnels ou gestionnaires en ressources humaines

Contenu

  • Notions de base concernant les tests de personnalité
  • Pertinence d’utiliser un test de personnalité
  • Composantes du rapport TACT
  • Limites du TACT quant à son utilisation
  • Mettre en pratique les notions acquises au travers de simulations fictives d’un processus d’évaluation

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