Acquisition de talents
Modifiez votre approche en matière de gestion de talents par l’entremise des services de recrutement d’EPSI, lesquels regroupent astucieusement trois domaines d’expertise. Grâce à nos méthodes de gestion des talents et des compétences, vous investirez dans votre personnel de manière plus judicieuse. Nos services d’évaluation vous proposent des façons plus simples et plus stratégiques de mesurer vos talents actuels et potentiels. Enfin, vous arriverez à combler vos besoins spécifiques grâce à nos outils d’évaluation optimisés et nos produits d’évaluation scientifique.
Gestion des talents et des compétences
Vos investissements les plus judicieux en matière de personnel commencent ici
La bonne gestion des talents et des compétences, un important facteur de réussite pour toute organisation, s’appuie sur trois concepts fondamentaux, soit une compréhension approfondie de la mission et des objectifs, une analyse du milieu de travail et un contrôle serré de l’orientation stratégique de l’organisation. En intégrant ces notions dès le départ, vous serez en mesure d’assurer une gestion des compétences efficace et de réaliser des investissements judicieux dans les ressources sur lesquelles repose votre réussite : votre capital humain. Afin de vous aider à atteindre ces objectifs, les spécialistes en gestion de talents d’EPSI procéderont à une analyse rigoureuse du poste à pourvoir et mettront au point un profil à partir d’un modèle de compétence. Vous pourrez alors opter pour votre modèle actuel, notre modèle recommandé ou un modèle que nous créerons ensemble afin de mieux répondre à vos besoins. Nous vous aiderons par la suite à harmoniser vos activités axées sur le personnel avec le profil de compétences établi, ce qui vous permettra d’optimiser vos efforts de recrutement et d’évaluation. Visitez notre page sur les outils afin d’obtenir de plus amples renseignements sur le Modèle de compétence de COMPMETRICA!
Processus d'évaluation
Chez EPSI, nous poursuivons une mission qui s’étend bien au-delà de la résolution de problèmes : nous offrons de l’expertise et des solutions technologiques susceptibles de modifier vos méthodes de travail, et de vous aider à passer d’un processus nécessitant l’utilisation de papier et de crayons à un système d’automatisation complet, c’est-à-dire d’une formule approximative à une démarche éprouvée.
Découvrez des façons plus simples et plus stratégiques d’évaluer vos talents
Nos spécialistes en évaluation concentrent leurs efforts sur le recrutement, le perfectionnement et la rétention des candidats idéaux pour votre organisation et vous aideront à simplifier et à mettre en œuvre de manière stratégique les processus décrits ci-dessous.
Contactez nos experts en acquisition de talents au 1-866-771-9078 afin de savoir comment ils peuvent vous aider à mettre en œuvre un processus d’évaluation fiable et vous aider à construire une main-d’œuvre compétitive.
Vous pouvez également rechercher dans la liste de nos outils d’évaluation des talents.
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Évaluations personnalisées
Des évaluations efficaces qui permettent de concilier vos besoins spécifiques et les connaissances scientifiques actuelles
Les efforts que vous déployez en vue de trouver un outil d’évaluation clé en main qui tient compte des besoins et de la culture de votre organisation peuvent parfois s’avérer infructueux. La solution est pourtant simple : afin que vous puissiez trouver rapidement ce que vous recherchez, nous adaptons les outils d’évaluation clés en main COMPMETRICA afin qu’ils répondent à vos propres besoins en matière d’évaluation. La souplesse que procurent les évaluations personnalisées vous permettra de mieux composer avec les exigences et les contraintes de votre organisation, et vous assurera ainsi d’obtenir les résultats escomptés de façon rapide, abordable et efficace.
Le processus d'adaptation des outils clés en main comprend les activités suivantes :
- Créer des rapports présentant les résultats qui vous semblent les plus pertinents;
- Combiner les résultats de différents tests dans un même rapport;
- Personnaliser l'aspect visuel des rapports (p. ex. créer différents types de fiches de données);
- Adapter les normes, et modifier des éléments et des questions d'évaluation.
- Établir des équivalences entre les différentes compétences, de façon à mieux refléter le modèle utilisé par votre organisation;
Pour d’autres services de personnalisation, voyez comment nous pouvons développer des outils d’évaluation sur mesure qui répondront à vos besoins spécifiques
