Tout le monde s’entend pour dire que la situation actuelle aura une incidence sur la façon dont nous ferons les choses dans le futur. Les RH, et plus précisément « L’évaluation et le recrutement », ne font pas exception. Mais à quoi pouvons-nous nous attendre à court terme? Voici quelques réflexions… L’ampleur des changements dépendra
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De plus en plus, pour de nombreuses organisations, les problèmes de santé psychologique représentent un enjeu de taille. Ils constituent, avec les maladies psychologiques, la principale cause d’invalidité au Canada. En plus d’entraîner des impacts organisationnels importants (ex. : absentéisme, remplacement de la main-d’œuvre, perte d’expertise), les coûts humains associés aux problèmes de santé psychologique démontrent
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Le leadership constitue le point de départ pour augmenter le niveau d’engagement des employés. Toutefois, si tous connaissent le concept, peu sauront distinguer aisément les différents types de leadership. La littérature sur le sujet en distingue deux style : transactionnel et transformationnel Leadership transactionnel ou transformationnel. Le leadership transactionnel, comme son nom l’indique, repose sur
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Samedi dernier, EPSI s’est vu décerné le prestigieux prix PME de l’année – 16 à 49 employés lors du Gala Excelor de la Chambre de commerce de Gatineau. Le Gala Excelor vise à reconnaître, célébrer et faire rayonner l’excellence des gens d’affaires de sa communauté. Cette soirée unique en Outaouais attire année après année plus
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Voici le premier d’une série de sept articles hebdomadaire sur l’utilisation de tests psychométriques dans le cadre d’un processus de dotation. Nous verrons aujourd’hui ce que sont ces tests et lesquels sont offerts sur le marché. Les tests psychométriques : à quoi ça sert ? Si plusieurs doutent de leur utilité, d’autres considèrent l’utilisation de tests
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